9 октября
До конца года сокращение сотрудников планирует провести каждый пятый работодатель в России. Такие результаты опубликовали «Известия» со ссылкой на опрос, проведенный HeadHunter
«ЕСТЬ ОПАСЕНИЯ, ЧТО МЫ ВНОВЬ УЙДЕМ В МИНУС ОТНОСИТЕЛЬНО ДОКРИЗИСНОЙ СИТУАЦИИ»
До конца года сокращение сотрудников планирует провести каждый пятый работодатель в России. Такие результаты опубликовали «Известия» со ссылкой на опрос, проведенный HeadHunter. Также выяснилось, что с начала кризиса из-за пандемии сокращение штата произошло почти в половине (47%) российских компаний. В основном в числе уволенных оказались специалисты (68%). Сложившаяся ситуация негативно отразилась и на размерах зарплат. Их снижение почувствовали на себе 37% сотрудников. При этом 11% компаний это еще предстоит.
Напомним, неделю назад власти Москвы порекомендовали постепенно переводить на удаленную работу до 50% работников офисов. «Для тех предприятий, которые имеют такую возможность, в первую очередь это офисные сотрудники, мы ввели обязанность перевести не менее 30 процентов численности штата на удаленную работу. Рекомендуем при этом до половины персонала переводить на нее», — сказал заммэра столицы по вопросам экономической политики Владимир Ефимов. Всего с 7 октября в столице на удаленную работу должны были перейти порядка 1,8–2 млн человек.
С 7 октября в столице на удаленную работу должны были перейти порядка 1,8–2 млн человек
Если неделю назад Ефимов говорил, что переход на «удаленку» касается только офисных работников, а на промышленных, торговых и сервисных предприятиях смогут трудиться все сотрудники, которым необходимо присутствие на рабочих местах, теперь ситуация изменилась. По сообщению ТАСС, власти Москвы хотят перевести на работу из дома и часть персонала промышленных предприятий, не задействованного в производственном цикле.
По словам руководителя пресс-службы компании hh.ru Александра Джабарова, на рынке труда первая волна пандемии отразилась в виде значительного снижения открытых вакансий в апреле – мае, когда было 12 человек на место: «Восстанавливаться ситуация стала только к середине июня, а конкуренция соискателей по вакансиям сократилась в 2 раза. По резюме динамика остановилась в августе — прирост всего 2 процента». «На пике пандемии активность работодателей падала на 60 процентов. Это очень высокий показатель, можно сказать, что набор персонала практически остановился. Однако к концу августа цифры достигли докризисных, а в первые две-три недели сентября даже повысились на 7 процентов. Но сейчас есть опасения, что мы вновь уйдем в минус относительно докризисной ситуации», — рассказал «Известиям» основатель SuperJob Алексей Захаров. По его словам, с возобновлением деятельности многих предприятий после снятия ограничений размер зарплат вернулся к докризисным. Однако ожидать индексацию могут только специалисты IT-сферы. Эксперт также подчеркнул, что в кризис пострадали практически все отрасли, в выигрыше оказались только фармацевты и производители алкогольной продукции.
«На пике пандемии активность работодателей падала на 60 процентов. Это очень высокий показатель, можно сказать, что набор персонала практически остановился»
«Около 20 ПРОЦЕНТОВ собираЮтся закрыться или перевести свою деятельность в нелегальную плоскость»
В Татарстане, по данным министерства труда, занятости и социальной защиты, насчитываются 76 194 официально зарегистрированных в органах службы занятости безработных гражданина. При этом работодателям не хватает лишь 47 039 сотрудников. За отчетную неделю работодатели предложили 2 503 вакантных рабочих места. Для сравнения: по данным на 30 сентября предлагали 3 340 вакантных мест. Всего за полгода в Татарстане число безработных выросло более чем в 6 раз — 25 марта 2020 года в республике их насчитывалось 12 306 человек, а потребность в сотрудниках составляла 39 230 вакансий. Коэффициент напряженности на рынке труда условно составил 0,31 человека на одну вакансию, сейчас это 1,62 на одну вакансию.
«БИЗНЕС Online» опросил экспертов, планируют ли татарстанские предприятия в ближайшее время возвращать своих сотрудников на удаленную работу и ожидается ли сокращение штата и зарплат. В сфере малого и среднего бизнеса, особенно в селах Татарстана, наблюдаются неважные настроения из-за возможных ограничений в виде выросшей налоговой нагрузки, рассказал изданию председатель ТПП РТ Шамиль Агеев. «Около 20 процентов [предпринимателей] собираются закрыться или перевести свою деятельность в нелегальную плоскость. А у нас таких 54 тысячи. Мы готовим предложения в адрес минэкономики РТ и президента РТ. Какие-то меры принимать надо, послабления по платежам, например. Адекватные меры поддержки нужно сохранить и усилить», — считает Агеев. По его мнению, сложности возникнут у предпринимателей в сфере услуг, так как покупательская способность снижается. «Руководители, министры могут на „удаленке“ работать, они и так зарплату получают. А гостиницы, отели, столовые, рестораны… Сокращение штата будет неизбежным. Самая большая нагрузка приходится на фонд зарплаты», — говорит председатель ТПП.
![Шамиль Агеев: «Около 20% [предпринимателей] собирается закрыться или перевести свою деятельность в нелегальную плоскость. А у нас таких 54 тысячи. Мы готовим предложения в адрес минэкономики РТ и президента РТ»](https://digroup.pro/wp-content/uploads/2020/10/bophotos-136802-2.jpg "Шамиль Агеев: «Около 20% [предпринимателей] собирается закрыться или перевести свою деятельность в нелегальную плоскость. А у нас таких 54 тысячи. Мы готовим предложения в адрес минэкономики РТ и президента РТ»")
Шамиль Агеев: «Около 20 процентов [предпринимателей] собираются закрыться или перевести свою деятельность в нелегальную плоскость»
Для промышленных предприятий «удаленка» — недопустимая форма существования. «Мы не можем удаленно производством заниматься, — заметил председатель правления ГК „Акульчев“ Сергей Акульчев. — Посмотрите, как непонятно все происходит. То тушат, то гасят статистику. И на одни и те же цифры абсолютно разная реакция. Как скажут нам себя вести, так мы и будем». Как напомнил генеральный директор «ПОЗиС» Радик Хасанов, режим частично удаленной работы его предприятие практиковало при первой волне коронавируса, но сейчас обсуждается возврат к этому. «Может быть, какие-то структуры начнут работать на „удаленке“», — не исключил гендиректор и подчеркнул, что если не случится форс-мажорных обстоятельств, более жестких, чем были весной этого года, сокращений не планируется, как и снижения зарплат. «Более того, и в августе, и в сентябре, и в первую неделю октября мы дополнительно приняли около 70 человек, — добавил Хасанов. — Мы их взяли временно, до Нового года, но в любом случае готовы людей еще принять».
Не планирует переводы на «удаленку» сотрудников и соучредитель предприятия «Проминдустрия» Николай Атласов. «В Набережных Челнах мы, наоборот, ощущаем нехватку работников, — признался он. — Напротив, нужны грамотные, квалифицированные специалисты».
Вячеслав Зубарев: «Если введут какие-то радикальные ограничения, конечно, мы будем выполнять»
Председатель совета директоров ГК ICL Виктор Дьячков говорит, что в компании начали возвращать работников в офисы, но теперь, скорее всего, этот процесс придется скорректировать. «По направлению для открытого рынка и экспорта у нас почти 95 процентов сотрудников работали на „удаленке“. В настоящий момент у нас вернулось 15 процентов штата. Будем смотреть, как развивается ситуация, — рассказал Дьячков. — Ориентируемся и на пожелания персонала. Желание работать в офисе присутствует, мы видим это и чувствуем. В дальнейшей же перспективе, когда мы не будем говорить об этой страшной болезни, предполагаем, что 20–30 процентов сотрудников продолжат работать на „удаленке“, периодически приходя в офис для участия в совещаниях, семинарах, для обучения, что требует физического присутствия». В этом году в компании, напротив, ожидают рост по итогам года на 300–400 человек, и сокращение зарплат не планируется. «Зарплата увеличивается, по итогам года она вырастет выше, чем предполагаемая инфляция», — говорит председатель совета директоров.
Генеральный директор ООО УК «ТрансТехСервис» Вячеслав Зубарев отмечает, что в ближайшее время штат компании не сократится, а перевод сотрудников на «удаленку» происходит только там, где это возможно, например в офисах. «Если введут какие-то радикальные ограничения, конечно, мы будем выполнять. Но надеемся, что закрывать нас не станут, потому что считаем, что остановка экономки — это недопустимые вещи. Рассчитываем на то, что меры будут направлены в сторону усиления дисциплины и санитарных норм. Мы к этому готовы», — говорит Зубарев. Что касается уровня зарплаты, сокращений здесь также не планируют. «Но если будут предприятия стоять, это неизбежно скажется на доходах сотрудников. Но мы уверены, что сможем обеспечить достойный уровень», — добавил гендиректор.
